新卒で退職した場合、損害賠償を請求されることはあるのでしょうか?

新卒で退職した場合、損害賠償を請求されることはあるのでしょうか?

 

必死に就職活動をして、やっとの思いでこぎつけた会社。

 

 

しかし、いざ、そこで働いてみるとパンフレットや求人情報では書かれていなかったことが当然出てきます。これは、どんなに大手でもどんな中小企業でもみんな同じではないでしょうか。

 

 

その違いが、自分にとって望まなかった、決定的な違いとなると退職という道を考えてしまうこともわかります。そこで、問題になってくるのが、「退職した場合、損害賠償を請求されるのではないか」ということです。

 

 

せっかく雇ってもらったのに、短期でやめてしまっては、会社側として、あなたを教育した時間や労力が無駄になってしまうのです。

 

 

でも、安心してください。この程度のことで損害賠償を請求する会社はほとんどありません。

 

 

損害賠償を請求するということは、本人が納得せず裁判に持ち込んだ場合、すさまじい時間と費用、そして手間が会社側にかかってきます。

 

 

もしも、あなたが退職する理由が、最初に言われていた労働条件と違うという場合には、逆に労働基準法に引っかかる可能性が出てきますので、会社側が自分で負け戦を挑むような、そんなバカなマネはしてきません。

 

 

これらの理由により、損害賠償が請求されるということはほぼありえませんので、体や心を我慢させながら働いているのであれば、さっさと踏ん切りをつけて、次のステップに進んでください。

 

 

ただし、1つだけ注意点があります。

 

 

いくら、条件が違うとか、会社に非があると感じて辞めるのであっても、最低限の義理とマナーは通すべきです。

 

 

雇用契約では月給20万なのに10万しかくれないとか、週休2日のはずなのに1ヶ月休みなし等のように、極端に契約内容と違うのであれば、全面対決の姿勢でもよいのでしょうが(例の2つは労働基準監督署に申し出れば1発で会社がとっつかまりますので)、「ちょっとこの雰囲気、自分には合わないな」とか、「こういう仕事向かなかったんだ」と、思って辞めるのであれば、キチンと上司に話を入れて、退職願を書いて、綺麗に辞めてください。

 

 

決して、明日からいきなりバックれる(来なくなる)なんてマネだけはしないようにしてください。

 

 

退職した後も、元の会社と連絡を取る必要が出てくるかもしれません。その時に、最低の辞め方をしてしまうと、あなた自身も連絡を取りづらいと思いますし、会社も「こんなやつのために」とスムーズに物事が運ばなくなる可能性があります。

 

 

飛ぶ鳥後を濁さず、綺麗な辞め方をして、次のステップへ進みましょう。

 

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