新卒で放置プレイされ退職したいです。まだ辞めるべきではないでしょうか?

新卒で放置プレイされ退職したいです。まだ辞めるべきではないでしょうか?

 

どんなやりがいがある仕事が待っているのかという期待と、自分に仕事がつとまるのかという不安の両方を抱えて入社されたことでしょう。

 

 

それなのに会社では仕事を与えてもらえないどころか教えてももらえない・・・となると、きっと居心地も悪く、先輩や上司への不信感もつのり、出勤するのを苦痛に感じるのは致し方ないことかもしれません。

 

 

かくいう私も、似たような思いをした経験があります。

 

 

幸い、先輩や上司も優しく、「ごめんね、ちょっと待っててね」といったように声はかけてもらえたので、あなたが悩んでおられるような「放置」とまではいかない状況でしたが、それでも仕事を苦痛に感じていました。

 

 

「できることを探して」なんてことを世間では言われがちですが、それすらもわからない!できることがない!変に手を出して迷惑をかけるのが怖い!というのが本音ではないでしょうか。

 

 

私自身がその状況をどのように打開したか、はっきりとしたきっかけのようなものはなかったと思います。ただ徐々に、一つずつでも仕事を教えてもらい、できることを増やしていった・・・ということに尽きるのです。

 

 

あなたは放置されているということですが、だれか教育担当の先輩などは決まっているのでしょうか?もし決まっていてその方に露骨に放置されているのであれば、その先輩に問題があるかもしれませんね。

 

 

そうではなく、会社(部署)全体であなたに仕事を教えるという状況の場合、他の新卒の同期達や新人の方はどのような様子でしょうか?

 

 

もしみんな同じように放置されて悩んでいるのであれば、ただただ先輩達に余裕がないだけということも考えられます。

 

 

私が何とか職場に残って「先輩」の立場になった時、入社した後輩を「構ってあげたい、教えてあげたい、もっと言えば仕事を覚えてもらって自分の仕事を割り振りたい!」と思っていたのに、なかなか後輩に仕事を教える時間を取ることができなかったのです。

 

 

考えてもみてください。先輩や上司の方は、これまでと同じようにフルで自分の仕事をこなしながら、新人教育に時間を割くわけです。よほど環境の整った会社でなければ、新人教育に時間を取られる分、通常業務の量を減らして・・・なんてことはなされていないと思います。

 

 

もちろん、採用した新入社員を教育するのはその会社の義務だと思います。教育する気のないいわゆるブラック企業のような会社があるのも事実です。

 

 

ただ、教育する側の先輩たちも「どうしよう、どうしよう、教えてあげなくちゃ!でも終わらない・・・いったい何から教えてあげたらいいの・・・」と焦って悩んでいる可能性が十分にあります。そう思うだけでも、少し気持ちが楽にはならないでしょうか。

 

 

放置されるのが辛いと感じるあなたはやる気のある人ですね。やる気のない人は、「なにもしなくて楽」なんて考えて悩みません。そして成長しません。

 

 

やる気を持ったあなたは将来きっと会社にとって必要な人財になられることと思います。今はまだ決断を急がず、先輩たちの様子を観察してみてください。そうすると、「教えたい」と考えてくださっている人かどうかが見えてくる場合があります。

 

 

そんな先輩がいないかどうかを探してみる。会社に見切りをつけるのはそれからでも遅くはないのではないでしょうか。

 

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