新卒ですが退職する際、最短でどれぐらいで退職できるのでしょうか?

新卒ですが退職する際、最短でどれぐらいで退職できるのでしょうか?

 

新卒で入社した会社を退職する際、最短ではどれくらいで退職できるのでしょうか。また、その退職の決断をするまでに、最短でどれくらいは勤務してみるべきといえるでしょうか。

 

 

よく、「最近は若者はすぐに辞めてしまう」と愚痴をこぼす中年層もいますよね。ひと昔前までは、辛くても定年まで同じ会社に勤め上げることが美徳とされたり、転職をするにしても、少なくとも3年は勤続すべきであると言われていました。

 

 

もちろん、同じ会社に長く努めることのメリットもあるでしょうが、理由はどうであれ、あなたが退職をしたいと考えたのであれば、「退職はよくないこと」というネガティブな思考からスタートする必要は全くないと思います。

 

 

そこで、法的に退職するには最短どれくらいの期間が必要なのか、また、法律問題とは別に、新卒で入社してからどれくらい勤務したら退職しても良いといえるのか、についてアドバイスをいたします。

 

 

まず法律問題ですが、あなたが新卒で無期雇用契約を結んで入社したのであれば、退職したい旨を告知してから、2週間を経過すれば問答無用で退職することができます。

 

 

これは民法で規定されている事項であり、仮にこれよりも長い期間を会社がルールとして規定していたとしても、民法が優先適用されます。もちろん、2週間を経過した後に退職すれば、あなたに法的責任が生じることはありません。

 

 

会社から「急に辞めたことによる損害賠償請求をする」といわれても、屈しる必要はありません。(ただし、有期契約の場合は原則として契約期間満了まで勤め上げる必要があります。)

 

 

次にどれくらい勤続すべきか、についてです。結論からいうと、あなたが退職を決断したのであれば、すぐに辞めてしまってよいと私は思います。

 

 

もし今の会社に我慢して勤続することで得られるスキル等のメリットがあれば別ですが、特にそういうものが思い当たらなければ、根性論的に「3年は勤続しなければならない」等と考える必要は無いと思います。

 

 

現代は雇用も流動化し、社会情勢も日々変化する中、今日あった会社が明日なくなったり、逆に今日なかった価値が明日、誕生しているかもしれません。旧来の考えに固執し、現状維持を重視する必要は全くないといえます。

 

 

あなたが退職を決断した際、同僚や上司、友人や家族は、反対意見をかけることが多いかもしれません。そうした反対意見がナンセンスであると切り捨てることはすべきではないとも思います。

 

 

あなたのことを大事に思うがゆえにかけてくれている場合もあるからです。しかし一方で、あなたの人生はあなたのもの。意見はありがたく拝聴しつつ、決断はあなた自身の毅然とした姿勢で行ってよいと思います。

 

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