新卒ですが「家庭の事情で」と伝えればすんなり退職できるしょうか?

新卒ですが「家庭の事情で」と伝えればすんなり退職できるしょうか?

 

新卒でこれからの活躍を期待されている社員がもしも退職をするとなれば、会社にとっては大きな痛手となりますよね。そのため、退職を伝えた時に「どうして退職しようとするのか、何か理由があるのか」と、引き止めに合う可能性は否定できません。

 

 

そこで、退職理由を「家庭の事情で」とする伝え方がありますよね。これならば引き止めに合うこともなく、すんなり退職できそうです。実際にはどのような状況が考えられるのか、詳しく検討してみましょう。

 

 

普通に常識がある人なら、もしも部下が「家庭の事情で」という理由により退職を伝えてきた場合、それ以上詮索されるようなことはないはずですよね。

 

 

どんな家庭の事情なのかを根掘り葉掘り聞くのは明らかにプライベートな事情に立ち入った行為ですから、普通はそれ以上聞かないです。それは退職するのにすんなりいきやすいということで、会社の上司からは「事情はわかった」と納得してもらえるでしょう。

 

 

もしも家族のことが原因だったりなど、家庭絡みで退職をしなければいけない時は「家庭の事情で」と伝えるのが、やはり事情を察してもらいやすい言葉です。

 

 

仮に家庭の事情に複雑な理由が隠れていてそれを一から説明するのはとても面倒くさい、また個人的な事情なので他人には打ち明けたくないという場合も、すんなりと退職の手続きを行うためにも「家庭の事情で」という理由をメインにして退職を伝えるのが良いでしょう。

 

 

そう伝えられれば、伝えられたほうは「いろいろな事情を抱えているんだな」と理解を示してくれるはずです。

 

 

新卒でまだまだ若いなら、もちろん引き止めの言葉をかけられるかもしれません。ですが、家庭の事情というどうにもならない理由を先に伝えているのであれば、その引き止めは形だけで終わる可能性が高いです。

 

 

ですので、新卒で何か複雑な事情を抱えて辞めなければいけない時は「家庭の事情で」という言い方はおすすめですよ。

 

 

会社に退職を伝えなければいけない時は、何かしらの理由を付け加えるのが一般的です。よく「一身上の都合で」という言葉が退職の際には使われます。

 

 

この言葉ももちろん退職を伝える時の言葉としてOKですが「家庭の事情で」のほうが「一身上の都合で」よりも、やや詳しく退職の理由を明かしているところが違っていますよね。

 

 

具体的には理由を明かせないけれどもどんな事情で退職しようとしているのかがわかる、それが「家庭の事情で」という言葉です。こちらのほうが幾分すんなりと退職しやすいですので、滞りなく退職したい時には覚えておきたい言葉ですね。

 

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